EMMC RESOURCES (M) TRAINING PROGRAMS





EMMC RESOURCES (M) TRAINING PROGRAMS Are Often Based On Generic Competencies May Include These Skill Areas :

1.Initiative
2.Leadership
3.Motivation
4.People-Centric
5.Creative Thinking
6.Customer-Centric
7.Blue Ocean Strategy
8.Stress Management
9.Change Management
10.Conflict Management
11.Learning How To Learn
12.Planning & Organizing
13.Creativity & Innovation
14.Influencing & Negotiation
15.Performance Management
16.Proactive Self Management
17.Strategic Thinking & Planning
18.Interpersonal & Communication
19.Team Leadership / Teambuilding
20.Instructional Leadership in School
21.Coaching, Counselling & Mentoring
22.Problem Solving & Decision Making
23.Networking & Relationship Building




TAJUK CERAMAH / SYARAHAN KENDALIAN EMMC RESOURCES ;





1.                Motivasi
2.                Kepimpinan
3.                Konsep inisiatif
4.                Pemikiran kreatif
5.                Pengurusan stress
6.                Pengurusan konflik
7.                Strategi lautan biru
8.                Pengukuhan kendiri
9.                Kaunseling keluarga
10.              Psikologi tingkahlaku
11.              Pemantapan pasukan
12.              Asas usahawan unggul
13.              Kesantunan berbahasa
14.              Belajar caragaya belajar
15.              Perkhidmatan pelanggan
16.              Pembangunan organisasi
17.              Pembangunan organisasi
18.              Perundingan dan pengaruh
19.              Perancangan dan pengurusan
20.              Pembangunan proaktif kendiri
21.              Inovasi kendiri dalam organisasi
22.              Pemikiran perancangan strategik
23.              Bimbingan dan kaunseling kerjaya
24.              Kepimpinan pengajaran di sekolah
25.              Penyeliaan pengajaran guru di sekolah
26.              Kemahiran interpersonal dan intrapersonal
27.              Perhubungan perorangan dan konsultasi dalam kerjaya
28.              Kemahiran komunikasi dan persuratan bahasa Melayu dalam bidang diplomatik

No comments:

Post a Comment